Training vaktaal voor nieuwkomers krijgt vervolg

Op het moment loopt er bij de gemeente een Asiel, Migratie en integratie project ‘Kansrijk door Talent en Taal’. De eerste 19 casuisten ontvingen onlangs een certificaat. De training richtte zich op vaktaal voor een aantal veelgevraagde sectoren, zoals zorg, techniek, bouw, welzijn, ICT en logistiek. Om voor de training in aanmerking te komen moeten deelnemers gemotiveerd zijn om aan het werk te gaan en Nederlands spreken op minimaal A1 niveau.

Vervolg
In 2025 en 2026 zullen nieuwe groepen van maximaal 50 deelnemers van start gaan. Behalve een training vaktaal kunnen deelnemers ook in aanmerking komen voor trainingen op het gebied van empowerment. Daarnaast krijgen deelnemers ondersteuning door middel van jobcoaching en jobhunting.

Cursisten worden gevolgd in hun carrière, zodat gemeten kan worden hoe succesvol de training is geweest. Daarnaast worden de resultaten gedurende de projectperiode gemonitord door een onafhankelijk onderzoeksbureau om het project te evalueren. Het project wordt mede mogelijk gemaakt door een bijdrage vanuit de Europese Unie.

Training voor werkgevers
Ook werkgevers kunnen ondersteuning krijgen bij het begeleiden van medewerkers met een andere culturele achtergrond die zij in dienst hebben of van plan zijn om aan te nemen. Werkgevers kunnen deelnemen aan de training ‘Interculturele communicatie op de werkvloer’. Deze training wordt vanuit het project AMIF (‘Kansrijk door talent en taal’) aangeboden in samenwerking met Werkgeversservicepunt Holland-Midden (WSP). In deze training leren werkgevers met praktische voorbeelden en opdrachten hoe ze culturele verschillen kunnen overbruggen en nieuwkomers goed kunnen begeleiden. WSP biedt bovendien coaching op de werkvloer, waar thema’s als omgang, cultuurverschillen en taal worden behandeld.